【デジタルマーケティング（サービスサイト企画担当）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

必要条件

・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・ウェブサイト・ランディングページ制作での実務経験（3年以上） ・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得・CVR改善の経験

内定の可能性が高い人

◆ 歓迎要件 ・日常的に定量の仮説検証をしている経験 ・複数プロダクトのコミュニケーション設計の経験 ・ペルソナ設計やそのための取材・ヒアリング経験 ・SEO・EFO・ウェブ解析・ウェブ接客・A/Bテストの実務経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み成果をあげた経験 ◆ 求める人物像 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方

事業内容と今後の事業展開

■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の⽣産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の⽣産性向上を支えます。 【これからのSmartHRが、一番おもしろいと思う。】 理由のひとつは、市場のわずか「1%」にしか普及していないから。SmartHRに登録されている人事データは、日本の労働人口に対して1％ほどのカバー率。 残りの99%の方々は、今も社会の非合理に触れているかもしれません。SmartHRを社会インフラとして日本中の企業へ広げていく挑戦はまだまだこれから。SmartHRが一番おもしろくなるのはこれからです。 もうひとつは、プロダクトとしてのSmartHRを自己採点すると「40点」だから。2015年のローンチ後、改善を重ねてきたSmartHRは「100名規模の企業」が使う分には80点位になったと思うこともありました。しかし、お客様の業種や規模が拡大するたびに自己評価は下がります。2020年の段階で、社内メンバーのSmartHRに対する平均評価は「40点」。まだまだやりたいのにできていないことも、気づいていない課題もたくさんあります。理想とするプロダクトへの道は日々険しさを増しています。

募集背景

増員募集 / 更なる組織強化

PRポイント

■ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます ▼参考リンク ・SmartHR会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3 ・SmartHRオープン社内報 　https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・Mission | 株式会社SmartHR 　https://smarthr.co.jp/about/ ・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ 　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904 ・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ 　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943 ・SmartHR Tech Blog 　https://tech.smarthr.jp/

仕事内容

【ミッション】 オンラインの「リード獲得」「商談創出」領域にて、サービスサイトの企画・改善業務に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ■ 概要 ウェブサイトを起点としたリード・商談創出の施策実行をご担当いただくポジションです。 ■ 詳細 ウェブサイト改善のための業務を行います。 ・アクセス解析ツールを活用した集計・分析 ・コンテンツ企画・実行・運用・検証 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に プロダクトを拡大・成長させ続けます。 急速にプロダクトラインナップを拡大し、競争が激化する中、我々は「競合優位性を戦略的に作り、SmartHRが指名される状態にしていくこと」を目指しています。 今回、見込み顧客の獲得から商談創出を目的としたデジタルマーケティングの戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します。 【参考情報】 ＊「YoY 200%」SmartHRリードジェネレーションデジタルの成長軌跡とこれから https://note.com/yoshinorisuzuki/n/nc7c97ac7d98f?magazine_key=m714aac63c9d0 ＊【面接の質問を一部公開】SmartHR「デジタルマーケティング」は一緒に働く人を探しています。 https://note.com/isosho/n/nd614b3649b2d ＊半年で29本公開。ホワイトペーパーの制作量を維持し続けるための5つのコツ https://note.com/isosho/n/nb2025f552853 ・業務内容変更範囲：会社の定める業務

給与

月給: 33.4万円~75万円 昨年度賞与実績：指定しない インセンティブ：あり 給与制度タイプ「成果重視B型」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・想定年収例 467万6,000円〜1,050万円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当） ※月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。 　実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。 月額は月給33万4,000円〜月給75万円 ※月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) ■昇給・成果給（インセンティブ）年2回

年収例

想定年収：467万円~1,050万円

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ・勤務地変更範囲：会社の定める就業場所 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

補足情報

■全社共通 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム（5:00〜22:00） ・居住は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） ・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ■本ポジション ・リモートワークOK ・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2023年7月〜2024年12月）をご覧ください。 https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77

休日休暇

休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出⽣準備休暇（男女とも5日） ・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）

受動喫煙対策

受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり

福利厚生・諸手当

社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格手当 補足情報：・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室（ https://smart-sou.co.jp/ ）の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2023年7月〜2024年12月）をご覧ください。 https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77

選考に関して

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある

選考フロー

・書類選考 ・面接2〜3回 ・リファレンスチェック ・オファー面談

補足情報

back checkを使用しております。　https://backcheck.jp/case/smarthr/ 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。 back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

会社名

株式会社SmartHR

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

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