【デジタルマーケティング(インハウス広告運用担当)】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営|HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー
社名
株式会社SmartHR
業種
IT×HR(採用・教育・労務・組織管理)
職種
Web広告運用・SEO
設立年
2013年
従業員数
501 ~ 1000名
上場区分
未上場
勤務地
東京
雇用形態
正社員、契約社員
職位
メンバー
最終学歴
学歴不問
職種経験
職種未経験NG
業種経験
業種未経験OK
想定年収
467万円~1,050万円
月給
33.4万円~75万円
どのような人を求めているか
必要条件
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・Google 広告、Yahoo!広告、Meta広告の運用・改善経験(3年以上)
・検索広告・ディスプレイ広告の実務作業経験(入稿作業、入札調整など)
・コンテンツ企画の経験(ランディングページ、バナー、動画など)
・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得経験
内定の可能性が高い人
◆ 歓迎要件
・ウェブサイトまたはランディングページ改善業務の実務経験
・BIツール / ダッシュボードの構築経験
・CDP(カスタマー・データ・プラットフォーム)を用いた実務経験
・インハウスでの広告運用経験
◆ 求める人物像
・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方
・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方
・目標達成に対してのコミット力がある方
求人概要
事業内容と今後の事業展開
■SmartHR の企画・開発・運営・販売
SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の⽣産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手
続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業
員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の⽣産性向上を支えます。
【これからのSmartHRが、一番おもしろいと思う。】
理由のひとつは、市場のわずか「1%」にしか普及していないから。SmartHRに登録されている人事データは、⽇本の労働人口に対
して1%ほどのカバー率。 残りの99%の方々は、今も社会の非合理に触れているかもしれません。SmartHRを社会インフラとして⽇本中の企業へ広げていく挑戦はまだまだこれから。SmartHRが一番おもしろくなるのはこれからです。
もうひとつは、プロダクトとしてのSmartHRを自己採点すると「40点」だから。2015年のローンチ後、改善を重ねてきたSmartHRは「100名規模の企業」が使う分には80点位になったと思うこともありました。しかし、お客様の業種や規模が拡大するたびに自己
評価は下がります。2020年の段階で、社内メンバーのSmartHRに対する平均評価は「40点」。まだまだやりたいのにできていないことも、気づいていない課題もたくさんあります。理想とするプロダクトへの道は⽇々険しさを増しています。
募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
PRポイント
■ポジションの魅力
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます
▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの?」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
https://tech.smarthr.jp/
仕事内容
【ミッション】
オンラインの「リード獲得」「商談創出」領域にて、インハウスの広告運用業務に取り組んでいただきます。
【業務内容】
■ 概要
運用型広告のインハウス運用をご担当いただくポジションです。
■ 詳細
・運用型広告での新規リード獲得、商談創出のための施策考案、運用、検証、改善
・各目的に合わせたコンテンツの企画(ランディングページ、バナー、動画など)
・ミッション達成を目的とした他部門や外部パートナー(広告媒体社など)との連携
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」
をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に
プロダクトを拡大・成長させ続けます。
急速にプロダクトラインナップを拡大し、競争が激化する中、我々は「競合優位性を戦略的に作り、SmartHRが指名される状態にしていくこと」を目指しています。
今回、見込み顧客の獲得から商談創出を目的としたデジタルマーケティングの戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します。
【参考情報】
*「YoY 200%」SmartHRリードジェネレーションデジタルの成長軌跡とこれから
https://note.com/yoshinorisuzuki/n/nc7c97ac7d98f?magazine_key=m714aac63c9d0
*【面接の質問を一部公開】SmartHR「デジタルマーケティング」は一緒に働く人を探しています。
https://note.com/isosho/n/nd614b3649b2d
*半年で29本公開。ホワイトペーパーの制作量を維持し続けるための5つのコツ
https://note.com/isosho/n/nb2025f552853
・業務内容変更範囲:会社の定める業務
給与
月給: 33.4万円~75万円
昨年度賞与実績:指定しない
インセンティブ:あり
給与制度タイプ「成果重視B型」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring
・想定年収例 467万6,000円〜1,050万円
想定年収の算出方法
想定年収=月次給与×12か月+成果給
※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)
※月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。
実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。
月額は月給33万4,000円〜月給75万円
※月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
※月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)
■昇給・成果給(インセンティブ)年2回
年収例
想定年収:467万円~1,050万円
勤務地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
・勤務地変更範囲:会社の定める就業場所
転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮
補足情報
■全社共通
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム(5:00〜22:00)
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)
・在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
■本ポジション
・リモートワークOK
・出社⽇数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)
所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度(2023年7月〜2024年12月)をご覧ください。
https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77
休日休暇
休⽇:土⽇祝休み
年間休⽇:120⽇
休暇制度:年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報:・完全週休2⽇制(祝⽇・年末年始休み)
・入社⽇に15⽇(10⽇+5⽇)の有給付与
・3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5⽇/年)
・出⽣準備休暇(男女とも5⽇)
受動喫煙対策
受動喫煙対策の有無:対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり
福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格手当
補足情報:・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社⽇数分を支給)
・リモートワーク手当(+5000円/月)
・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象)
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎⽇18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である Smart相談室( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度(2023年7月〜2024年12月)をご覧ください。
https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77
選考情報
選考に関して
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
選考フロー
・書類選考
・面接2〜3回
・リファレンスチェック
・オファー面談
補足情報
back checkを使用しております。 https://backcheck.jp/case/smarthr/
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
会社情報
会社名
株式会社SmartHR
本社所在地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
応募はこちらから
提携先のページ(外部サイト)にリンクします
一覧へ戻る